国企退休人员未移交的情况，需要按照相关规定和流程进行移交处理。具体分析如下：

一. 明确移交责任与流程

1. 责任主体：国有企业负责准备并提交退休人员的移交材料，包括人事档案、党员档案等。这是国有企业的责任，必须履行。
2. 移交流程：根据《关于印发<中山火炬开发区国有企业退休人员社会化管理服务移交工作方案>的通知》等类似文件，移交工作通常包括准备移交材料、提交到指定办事处、由接收单位进行核对验收等步骤。

二. 具体移交操作

1. 准备材料：国有企业应填写《退休人员社会化管理人员移交名册》等相关表格，并准备好所有必要的移交材料。
2. 提交材料：将准备好的材料提交到指定的接收单位，如当地的人力资源和社会保障局或相关管理部门。
3. 核对验收：接收单位会对提交的材料进行核对验收，确保材料的完整性和真实性。

三. 特殊情况处理

1. 材料不完整或不符合要求：如果移交材料不完整或不符合要求，接收单位可能会拒绝接收。此时，国有企业应按要求补充或修正材料，并重新提交。
2. 移交争议处理：在移交过程中，如果出现争议或问题，应及时与接收单位沟通协商，寻求解决方案。

四. 后续管理

1. 档案管理：移交完成后，接收单位将负责退休人员的人事档案等材料的日常管理服务工作。
2. 服务提供：接收单位应按照社会化管理服务的要求，为退休人员提供必要的服务。

我建议：对于未移交的国企退休人员，国有企业应尽快按照相关规定和流程进行移交处理。这不仅是国有企业的责任，也是保障退休人员权益的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。