若您是交接工作的原负责人，未移交公款可能涉及职务侵占或挪用资金的法律风险，需立即采取补救措施；若您是接手方，发现公款未移交，应通过内部程序或法律途径追索。具体处理方式如下：

1. 原负责人未移交公款的法律责任与补救

• 法律定性：根据《刑法》第271条（职务侵占罪）或第272条（挪用资金罪），若您利用职务便利将公款占为己有或挪作他用，数额较大且拒不归还，可能构成刑事犯罪。即使未达刑事标准，也可能违反《劳动合同法》或公司章程，面临民事赔偿或行政处罚。
• 补救措施：
  1. 立即归还：将未移交的公款全额归还至公司账户，并保留转账记录、交接清单等证据。
  2. 书面说明：向公司提交书面情况说明，承认疏忽并承诺配合后续核查。
  3. 配合调查：若公司启动内部审计或报案，需如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据。

2. 接手方发现公款未移交的处理流程

• 内部程序：
  1. 核查证据：整理交接清单、财务记录、沟通记录等，证明公款未移交的事实。
  2. 书面催告：向原负责人发送书面通知，要求限期移交，并留存送达证据（如邮件、签字回执）。
  3. 上报公司：若原负责人拒不配合，向公司管理层或法务部门报告，由公司通过内部纪律处分或民事诉讼追索。
• 法律途径：
  1. 民事诉讼：以公司名义起诉原负责人，要求返还公款及赔偿损失（如利息、审计费用）。
  2. 刑事报案：若涉嫌职务侵占或挪用资金，向公安机关经侦部门报案，提供证据材料。

3. 公司层面的管理责任

• 制度完善：公司应建立严格的财务交接制度，明确公款移交的流程、时限及责任人，避免因制度漏洞导致纠纷。
• 监督机制：设立财务交接的监督岗位或第三方审计，确保交接过程透明可追溯。
• 法律追责：对拒不履行交接义务的员工，公司可依据《员工手册》或劳动合同追究违约责任，必要时通过法律手段维权。

温馨提示：公款交接涉及公司财产安全，无论是原负责人还是接手方，均需谨慎处理。若您已采取补救措施但仍面临纠纷，或需要进一步指导如何固定证据、起草法律文书，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。