核心结论：工作交接中对方不接收债务，可通过明确债务归属、留存交接证据、协商沟通、寻求第三方协助、法律途径解决等方式处理。以下是具体情况分析：

1. 明确债务归属
   • 首先，要确定该债务是否确实属于应由交接方接收的范畴。有些债务可能存在争议，比如是否为工作期间产生的、是否与交接的工作内容相关等。如果债务本身就不属于交接范围内，那么对方不接收是合理的，此时需要重新梳理债务情况，明确责任主体。例如，若债务是员工个人在非工作时间、非工作事项产生的私人债务，却误纳入工作交接中，对方自然没有接收义务。
   • 若债务明确属于工作交接范畴，那么就要依据相关的法律法规、公司规章制度以及双方签订的交接协议等来进一步处理。比如公司有明确规定，员工离职时需将未完成的业务债务交接给接手人员，且有书面协议约定，这就为后续处理提供了依据。
2. 留存交接证据
   • 在整个交接过程中，要尽可能留存各种证据，以证明自己已经履行了告知和交接的义务。这些证据可以包括书面交接清单，详细列出债务的相关信息，如债务金额、产生原因、债权人联系方式等，并由双方签字确认；也可以是邮件、短信、聊天记录等，记录自己向对方说明债务情况以及对方拒绝接收的过程。例如，通过邮件向对方发送详细的债务交接说明，并附上相关凭证，对方回复明确表示不接收，这样的邮件往来就是有力的证据。
   • 如果有证人能够证明交接过程和对方的态度，也可以请证人出具书面证言或者出庭作证。比如同事在场见证了交接时对方拒绝接收债务的场景，同事的证言可以作为辅助证据。
3. 协商沟通
   • 再次尝试与对方进行友好协商，以平和的态度向对方解释债务的情况和交接的必要性。可以强调如果不接收债务可能会对其后续工作或者公司整体运营产生的不利影响，尝试说服对方接收。例如，说明该债务如果不及时处理，可能会导致公司资金链紧张，进而影响到接手人员所在部门的项目进展和绩效。
   • 如果对方仍然坚持不接收，可以提出一些折中的方案，如共同与债权人协商债务的处理方式，或者由公司出面协调等。比如双方一起与债权人沟通，制定一个分期还款计划，减轻接手人员的压力。
4. 寻求第三方协助
   • 如果内部协商无法解决问题，可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。上级领导或人力资源部门通常具有更高的权威性和协调能力，能够从公司整体利益出发，推动债务交接的顺利进行。例如，人力资源部门可以组织双方再次进行沟通，明确各自的责任和义务，并监督交接过程。
   • 也可以考虑邀请行业调解机构或者专业的调解员进行调解。这些第三方机构具有中立性和专业性，能够根据法律法规和行业惯例，为双方提供合理的解决方案。比如一些行业协会设有调解委员会，专门处理行业内的工作纠纷和债务交接问题。
5. 法律途径解决
   • 如果以上方法都无法解决问题，且债务金额较大或者对自身权益造成了严重影响，可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求对方履行交接义务或者承担相应的法律责任。在诉讼过程中，要充分运用之前留存的证据，证明自己的主张。例如，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同交接和债务承担的相关规定，要求对方接收债务或者赔偿因不接收债务给自己造成的损失。
   • 在采取法律行动之前，建议先咨询专业的法律人士，对案件进行全面的评估和分析，制定合理的诉讼策略。同时，要注意诉讼时效等问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。