针对您提出的“工作跳槽不交接的人怎么办”这一问题，这确实是一个在职场中可能遇到且需要妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工作交接是职场中的一项基本义务，它关乎到公司的正常运营和业务的连续性。当员工决定跳槽时，按照职业道德和合同约定，应当完成手头的工作交接，包括但不限于工作文件、客户资料、项目进展等关键信息的传递。
对于不交接工作的员工，公司可以采取以下措施：
沟通协商：
- 公司应首先尝试与员工进行友好沟通，了解其不交接工作的具体原因，并尝试协商解决方案。可能是员工对交接流程不熟悉，或者存在某些误解或顾虑。
依据合同和规章制度处理：
- 如果员工拒绝交接且没有合理理由，公司可以依据劳动合同中的相关条款或公司的规章制度进行处理。这些条款通常规定了员工在离职时应履行的交接义务以及违反该义务的后果。
法律途径：
- 在极端情况下，如果员工的不交接行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。例如，可以提起诉讼要求员工赔偿因不交接工作而造成的损失，或者要求法院强制员工完成工作交接。
具体到工作微信号等数字资产的交接：
- 根据相关法律案例和民法典的规定，网络账号虽以个人名义注册，但用于履行职务并承载公司投入形成的客户资源及相关数据权益应归企业所有。因此，员工在离职时应当将工作微信号及其相关客户数据、聊天记录等关键信息移交公司。
- 如果员工拒绝移交，公司可以依据上述法律原则和合同条款，要求员工承担相应的法律责任。
建议：
- 完善合同和规章制度：公司应在劳动合同和规章制度中明确规定员工在离职时应履行的交接义务，以及违反该义务的后果。
- 加强员工培训：通过培训提高员工对工作交接重要性的认识，确保他们了解交接流程和要求。
- 建立监督机制：设立专门的监督机制或指定专人负责监督工作交接过程，确保交接的完整性和准确性。
总之，工作交接是职场中的一项重要义务，员工和公司都应认真对待。对于不交接工作的员工，公司应通过沟通协商、依据合同和规章制度处理以及法律途径等方式来维护自身权益。同时，公司也应加强相关管理和培训，提高员工对工作交接的认识和重视程度。