针对“工作接收人不负责接收的工作怎么处理”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从劳动合同与工作职责的角度：

   • 核心结论：若工作接收人明确拒绝承担其劳动合同或岗位职责中明确规定的工作，这可能构成违约行为，用人单位有权依据合同条款或内部规章制度进行处理。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果工作接收人的岗位职责中明确包含了某项工作，而其拒绝承担，则违反了劳动合同的约定。用人单位可以依据合同条款或内部规章制度，对工作接收人进行警告、罚款、调岗或解除劳动合同等处理。

2. 从内部管理与沟通的角度：

   • 核心结论：在处理此类问题时，用人单位应首先尝试通过内部沟通解决，了解工作接收人拒绝工作的原因，并寻求合理的解决方案。
   • 详细解释：内部沟通是解决工作接收人不负责接收工作的首要步骤。用人单位可以与工作接收人进行面对面交流，了解其拒绝工作的具体原因，如工作量过大、技能不匹配、个人原因等。根据沟通结果，用人单位可以调整工作任务分配、提供必要的培训或支持，或者考虑调岗等解决方案。

3. 从法律责任与风险防范的角度：

   • 核心结论：若工作接收人的拒绝行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也应加强内部管理，完善岗位职责和考核制度，以防范类似风险。
   • 详细解释：如果工作接收人的拒绝行为导致用人单位遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工作接收人承担赔偿责任。此外，用人单位还应加强内部管理，明确岗位职责和考核标准，确保员工能够按照合同约定履行自己的义务。对于频繁出现拒绝工作或工作不力的员工，用人单位应及时采取措施进行处理，以维护企业的正常运营秩序。

具体建议：

• 对于用人单位：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过内部沟通了解原因并寻求解决方案。同时，加强内部管理，完善岗位职责和考核制度，以防范类似风险。
• 对于工作接收人：如果因个人原因无法承担某项工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。避免无故拒绝工作或消极怠工，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

可能涉及的法律后果：

• 如果工作接收人的拒绝行为构成违约或违法行为，用人单位有权依据合同条款或法律规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。
• 如果工作接收人的拒绝行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。

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