您好，关于企业职工退养的条件，这主要涉及到职工的退休年龄以及相关的工龄和健康状况等因素。以下是我为您详细整理的企业职工退养的条件：

一、法定退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关法律法规，企业职工的法定退休年龄如下：

1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。
   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。
   • 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也应当准予退休。

2. 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：

   • 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。
   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以退休。
   • 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的，也可以退休。

二、特殊情况下的退养条件

1. 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工：

   • 除特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休外，可提前5年退休。
   • 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受上述政策的同时，符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

2. 城镇个体工商户等自谋职业者：

   • 城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

三、其他注意事项

1. 退休申请流程：

   • 职工达到退休年龄或符合退休条件时，应由参保单位向社保经办机构申报办理退休人员待遇核定。
   • 申请材料需齐全且符合法定形式，否则将被退回并告知需要补正的全部内容及标准。

2. 退休待遇：

   • 职工退休后，将按月领取基本养老金，具体金额根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。

3. 政策变化：

   • 需要注意的是，退休政策可能会随着国家法律法规的调整而发生变化。因此，在申请退休前，建议您先了解最新的政策规定。

综上所述，企业职工退养的条件主要涉及到法定退休年龄、工龄、健康状况以及特殊情况下的退养政策。如果您符合上述条件之一，可以向所在单位或社保经办机构咨询具体的退休申请流程和待遇情况。希望这些信息能对您有所帮助！