内退职工到别处上班是否合法，需分情况讨论：
内退协议无限制性条款
- 若内退协议中未明确禁止职工在其他单位就业，且原单位未支付竞业限制补偿金，则内退职工到别处上班是合法的。内退本质是单位内部的一种退休方式，职工与原单位的劳动关系仍然存在，但职工已退出工作岗位。在此情况下，职工有权自主选择其他就业机会，原单位无权干涉。
内退协议有限制性条款且合理
- 若内退协议中明确约定了职工在内退期间不得在其他单位就业，且该约定基于合理的商业考虑（如保护商业秘密、避免利益冲突等），同时原单位也按照约定支付了相应的补偿金，那么职工违反该约定到别处上班可能构成违约。但需注意，这种限制性条款必须合理且合法，不能过度限制职工的就业权利。
内退职工到新单位上班的性质
- 内退职工到新单位上班，通常会被视为与新单位建立了新的劳动关系。此时，内退职工需要确保与新单位的劳动关系不会违反与原单位的内退协议（如有）。同时，内退职工也需了解，与新单位的劳动关系并不影响其与原单位劳动关系的存续，除非双方另有约定或法律另有规定。
法律建议：
- 审查内退协议：内退职工在决定到别处上班前，应仔细审查与原单位签订的内退协议，了解其中是否有关于就业限制的条款，并评估这些条款的合理性和合法性。
- 咨询专业意见：若对内退协议中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
- 谨慎选择新单位：在选择新单位时，内退职工应确保新单位的工作不会违反与原单位的内退协议（如有），并了解新单位的用工政策和福利待遇，以保障自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若内退职工违反内退协议中的就业限制条款，且该条款合理合法，原单位有权要求职工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 若内退职工到新单位上班的行为被认定为违反与原单位的劳动关系（如存在竞业限制等情形），原单位还有权要求职工停止在新单位的工作，并可能追究其法律责任。
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