针对“村干部任职后去企业任职退养怎么办”这一问题，核心在于明确村干部离职后到企业任职的合规性及退养待遇的处理方式。以下是具体分析：

1. 村干部离职后到企业任职的合规性审查

   • 任职限制：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及地方性法规，村干部离职后3年内通常不得受聘于与原任职村有直接经济利益关系的企业（如村办企业、关联企业等）。若企业与原任职村无利益关联，则不受此限制。
     
   • 审批程序：部分地区要求村干部离职后到企业任职需向原任职村或上级政府报备，甚至需经过民主评议或公示程序。若未履行相关程序，可能面临行政处分或影响退养待遇。
     

2. 退养待遇的处理方式

   • 退养待遇的合法性：若村干部在职期间参加了社会养老保险（如城乡居民养老保险或企业职工养老保险），离职后到企业任职的，企业应依法为其缴纳社保，原退养待遇可能终止或调整。
     
   • 未参保情况：若村干部未参加社保，仅享受村集体提供的退养补贴，则需根据村集体规章制度或离职协议确定是否继续发放。若企业任职违反任职限制规定，村集体可能停发退养补贴。
     

3. 操作建议

   • 合规性核查：首先确认目标企业是否与原任职村存在利益关联，并核查地方性法规对离职后任职的具体限制。
     
   • 退养待遇协商：与企业协商社保缴纳事宜，确保养老保障不断档；同时与原村集体沟通退养待遇的调整或终止问题。
     
   • 法律风险防范：若任职或退养待遇处理存在争议，可收集相关证据（如任职文件、社保记录、村集体规章制度等），通过行政申诉或民事诉讼维护权益。
     

总结：村干部离职后到企业任职需先审查合规性，再根据社保参保情况及村集体规定处理退养待遇。若遇到具体问题，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。