结论：国有企业员工因病退养后，随着身体的恢复再去民企上班，这一行为本身并不直接违反法律法规，但具体是否可行需考虑多个因素，包括原国有企业的相关规定、劳动合同或退养协议的约定、以及新民企的入职要求等。
分析角度一：原国有企业的相关规定与劳动合同或退养协议的约定
内部规定：国有企业通常会有自己的内部管理规定，包括员工退养后的相关待遇和限制。你需要先查阅原国有企业的相关规定，了解退养后是否允许员工再到其他企业工作，以及是否有相关的审批流程或限制条件。
劳动合同或退养协议：你与原国有企业签订的劳动合同或退养协议中，可能明确规定了退养后的权利和义务，包括是否允许再到其他企业工作。如果协议中有明确限制，你需要遵守协议约定，否则可能面临违约责任。
分析角度二：新民企的入职要求
入职条件：新民企在招聘时，通常会设定一定的入职条件，包括年龄、学历、工作经验等。你需要确保自己符合新民企的入职要求，才能顺利入职。
竞业限制：虽然竞业限制通常适用于高级管理人员或核心技术人员，但某些情况下，新民企也可能要求你签订竞业限制协议。如果你与原国有企业签订的劳动合同或退养协议中已有竞业限制条款，或者新民企要求你签订新的竞业限制协议，你需要仔细考虑并评估其对你未来工作的影响。
分析角度三：法律法规的遵循
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点。然而，这并不意味着你可以无视与原国有企业的劳动合同或退养协议的约定。在行使选择权的同时，你也需要履行相应的义务和责任。
社会保险与公积金：如果你从原国有企业退养后，社会保险和公积金的缴纳情况可能发生变化。在入职新民企前，你需要了解新民企的社会保险和公积金缴纳政策，并确保自己的权益得到保障。
建议与注意事项：
与原国有企业沟通：在决定去民企上班前，建议你先与原国有企业进行沟通，了解相关规定和协议约定，确保自己的行为不会违反内部规定或协议条款。
仔细阅读新民企的招聘条件与合同：在入职新民企前，务必仔细阅读招聘条件和劳动合同，确保自己符合入职要求并了解相关权益和义务。
考虑个人职业规划与发展：除了法律法规和合同约定外，你还需要考虑自己的职业规划和发展。确保新民企的工作符合你的职业目标和发展方向。
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