国企高管退休后是否可以去民营企业任职，这个问题涉及到多个层面，包括法律法规、党纪规定以及实际的操作流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规与党纪规定

1. 《中国共产党纪律处分条例》：

   • 根据《条例》第九十六条规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
   • 同时，不得违规担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务。

2. 《中华人民共和国公务员法》等相关法律**：

   • 规定了三年的兼职（任职）禁止期限，即党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。

3. 审批程序：

   • 对于离职或者退（离）休后三年内，拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职）的，需要履行相应的审批程序。
   • 包括由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，由该企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。

二、实际操作与注意事项

1. 兼职（任职）限制范围：

   • 主要包括“原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构”以及“原工作业务直接相关的上市公司、基金管理公司”等。
   • 既指经营地区、范围与原任职务的职权行使、职务上的影响有关的企业，也指与该企业属同一实际控制人的其他公司。

2. 时限要求：

   • 党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，有特定的兼职（任职）禁止期限。
   • 三年后或者在限制范围之外的企业，退（离）休党员领导干部经批准可以兼职，但所兼任职务实行任期制的，连任不得超过两届，同时其兼职年龄界限为70周岁。

3. 薪酬与利益：

   • 经批准离职后到企业任职的党员领导干部，可以领取相应报酬。
   • 但若违规领取薪酬或获得股权及其他额外收益，则构成违纪行为，违规领取的薪酬应予以收缴。

4. 特殊情况：

   • 对于系专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退（离）休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并可以按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。

综上所述，国企高管退休后是否可以去民营企业任职，需要综合考虑法律法规、党纪规定以及实际的操作流程。在符合相关规定并履行审批程序的前提下，是可以到民营企业任职的。但务必注意遵守相关规定，避免触碰纪法底线。