结论：男的50周岁在国企病退之后，是有可能返聘到该企业工作的，但具体能否返聘需依据企业规定、返聘协议内容以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 企业规定与政策：

   • 国企对于病退员工的返聘政策可能因企业而异。一些企业可能出于人文关怀或工作需要，愿意返聘经验丰富、技能熟练的病退员工。
   • 返聘政策可能涉及返聘条件、返聘期限、薪酬待遇、工作内容等方面的规定。因此，首先需要了解该国企的具体返聘政策。

2. 返聘协议：

   • 如果企业同意返聘，通常会与返聘员工签订返聘协议。返聘协议是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 返聘协议中应明确双方的权利和义务，包括返聘期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等。在签订返聘协议前，应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。

3. 相关法律法规：

   • 返聘行为本身并不违反法律法规，但返聘协议的内容需要符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，返聘协议中的薪酬待遇、工作时间、休息休假等条款应符合法律法规的规定，不得侵犯返聘员工的合法权益。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 身体状况：病退员工在返聘前应评估自己的身体状况，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。
   • 工作能力：返聘员工应具备与返聘岗位相匹配的工作能力和技能，以确保工作的顺利进行。
   • 企业需求：企业应根据自身的工作需求和人员配置情况，决定是否返聘病退员工。

建议与行动：

• 了解企业政策：首先，应了解该国企对于病退员工返聘的具体政策和规定。
• 沟通协商：与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达返聘的意愿，并了解返聘的具体条件和要求。
• 签订返聘协议：如果企业同意返聘，应与企业签订返聘协议，并确保协议内容合法、合理、明确。
• 关注法律法规：在返聘过程中，应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到保障。

后续思考依据：

• 如果返聘过程中出现纠纷或争议，可以依据返聘协议和相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 同时，也可以关注国企对于病退员工返聘的政策变化，以便及时调整自己的返聘计划。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。