针对您提出的“国企辞职后如何退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是否从国企辞职，只要您参加了企业职工基本养老保险，并达到了国家法定的退休年龄，同时满足了最低缴费年限的规定，您都有资格按月领取基本养老金。
一、辞职后的社保处理
继续参保缴费：如果您从国企辞职后，找到了新的就业单位，那么您可以在新单位继续参保缴费。您的缴费年限将与之前的缴费年限合并计算，个人账户储存额也会累计计算。
灵活就业人员身份参保：如果您辞职后没有立即找到新的就业单位，或者选择自主创业、自由职业等，您可以以灵活就业人员的身份继续参保缴费。同样，您的缴费年限和个人账户储存额都会进行累计计算。
二、退休条件及办理流程
达到法定退休年龄：根据国家规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。您需要确认自己是否已经达到了法定退休年龄。
满足最低缴费年限：除了达到法定退休年龄外，您还需要满足最低缴费年限的规定。一般来说，最低缴费年限为15年，但具体规定可能因地区而异。您需要查询当地社保部门或相关政策文件以确认具体的最低缴费年限。
办理退休手续：当您达到法定退休年龄并满足最低缴费年限后，您可以向当地社保部门申请办理退休手续。根据一些地区的“退休一件事”政策，您可能只需要申报一次，人社、医保、住建和公安部门就会联动办理包括领取基本养老保险待遇资格确认、基本养老保险视同缴费年限认定、新增退休人员养老保险待遇核定发放等在内的多个退休相关事项。
三、注意事项
提前了解政策：由于不同地区的退休政策可能存在差异，建议您在辞职前或达到退休年龄前提前了解当地的退休政策，以便做好相应的准备。
保持社保连续缴纳：为了确保您的缴费年限和个人账户储存额能够连续计算，建议您在辞职后尽快以灵活就业人员身份或其他方式继续参保缴费。
及时办理退休手续：当您达到法定退休年龄并满足最低缴费年限后，请及时向当地社保部门申请办理退休手续，以便按时领取基本养老金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。