关于女干部满30年工龄是否可以50岁退休的问题，结论是：一般情况下，女干部满30年工龄并不能直接作为50岁退休的依据，退休年龄主要依据法定退休年龄规定，但特定情况下可能存在例外。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定退休年龄规定

1. 一般规定：

   • 根据现行法律法规，女干部的法定退休年龄通常为55周岁。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策文件，虽然该暂行办法主要针对工人，但女干部的退休年龄规定也参照了类似的精神，并通常通过部门规章或地方性法规进一步明确。

2. 工龄与退休年龄的关系：

   • 工龄本身并不直接决定退休年龄。工龄是计算退休金等福利待遇的一个重要因素，但它不是决定是否可以提前退休或按特定年龄退休的直接依据。

二、特定情况下的例外

1. 提前退休政策：

   • 在某些特定情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，女干部可能可以提前退休。但这些情况都有严格的条件和审批程序，并且通常与工龄无直接关联，而是与工作性质、健康状况等因素有关。

2. 地方性政策或内部规定：

   • 某些地区或单位可能根据自身的实际情况制定了更为灵活的退休政策，包括允许女干部在满足一定工龄条件后提前退休。然而，这些政策通常具有地域性或单位性，并不具有普遍性。

三、实际操作中的建议

1. 查阅具体政策文件：

   • 如果您想了解自己是否符合提前退休的条件，建议首先查阅所在地区或单位的具体政策文件，了解退休年龄、工龄要求、审批程序等相关规定。

2. 咨询相关部门或单位：

   • 如果您对政策文件的理解存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、单位的人事部门或工会等组织，他们可以提供更具体、更权威的解答。

3. 准备相关材料：

   • 如果您认为自己符合提前退休的条件，并打算申请提前退休，建议提前准备好相关的证明材料，如工作证明、健康证明等，以便在申请过程中能够顺利提供。

总结来说，女干部满30年工龄并不能直接作为50岁退休的依据。退休年龄主要依据法定退休年龄规定，但在特定情况下可能存在例外。如果您有进一步的疑问或需要更具体的解答，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。