女干部岗位被裁后能否50岁退休，并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合作用，包括个人的具体情况、所在岗位的性质以及当地的法律法规和政策规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业职工情况

   • 政策规定：在企业中，对于原本具有干部身份但在工人岗位工作的女性职工，如果符合当地政策规定的工人岗位认定标准，通常可以在50岁办理退休。这一规定参考了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，即女职工在工人岗位工作的，退休年龄为50岁。
   • 地区差异：不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。有些地方可能要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休；而有些地方的规定则相对灵活。因此，具体能否在50岁退休还需参照当地的具体政策。

2. 机关事业单位情况

   • 政策差异：机关事业单位人员的退休政策与企业有所不同，管理相对严格。一般来说，即使干部身份的人员在工人岗位工作，也较难按照工人岗位的50岁退休年龄来办理退休。他们通常需要符合干部退休的相关规定和条件，如工作年限、年龄等要求。
   • 特殊情况处理：虽然机关事业单位的干部身份人员通常不能按工人岗位退休，但如果存在特殊情形（如完全丧失劳动能力等），并经过相关审批，也有可能提前退休。但这与按照工人岗位退休是不同的概念，且这种情况较为少见。

3. 实际操作建议

   • 咨询当地社保机构：由于退休政策存在地区差异，建议您首先咨询当地的社保机构，了解具体的退休年龄和条件要求。
   • 准备相关材料：如果您符合当地政策规定的退休条件，可以准备相关材料（如身份证、工作证明、社保缴纳记录等）向社保机构申请办理退休手续。
   • 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注当地政策的变化，以便及时了解最新的退休年龄和条件要求。

总结来说，女干部岗位被裁后能否50岁退休，需要综合考虑个人情况、岗位性质以及当地政策规定。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。