关于单位破产时女干部50岁能否退休的问题，需结合退休政策与破产程序中的权益保障综合分析，结论如下：

1. 退休政策的核心依据：法定退休年龄与身份认定

根据现行政策，女干部的法定退休年龄通常为55周岁（管理岗或专业技术岗），而女工人为50周岁（生产操作岗）。但需注意以下关键点：

• 身份认定：若女干部在破产前已通过内部转岗、协商解除等方式转为工人身份，或企业破产导致其岗位性质变化（如从管理岗转为非管理岗），可能适用50周岁退休政策。
• 地方性规定：部分地区对破产企业职工退休年龄有特殊规定。例如，某些省份允许破产企业女职工在50周岁时提前退休，但需满足“连续工龄满10年”或“社保缴费满15年”等条件。建议向当地社保部门核实具体政策。

2. 破产程序中的权益保障：退休与经济补偿的衔接

即使女干部未达到法定退休年龄，企业破产时仍需依法处理其劳动关系：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，企业破产导致劳动合同终止的，应按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若女干部选择退休而非解除劳动合同，则可能不涉及经济补偿，但需以社保部门认定其符合退休条件为前提。
• 社保衔接：企业破产时，应优先清偿欠缴的社保费用（包括养老保险、医疗保险），确保女干部退休后能正常享受社保待遇。若破产财产不足，可能需通过政府垫付或追缴股东责任等方式解决。

3. 实务操作建议：主动维权与证据保留

• 核实退休条件：向社保部门提交档案材料（如劳动合同、岗位证明、工资单等），确认是否符合50周岁退休条件。
• 参与破产程序：在法院指定的债权申报期内，申报工资、经济补偿金等债权，并关注管理人编制的《职工债权清单》。若对清单有异议，可要求管理人复核或向法院提起债权确认之诉。
• 咨询专业律师：破产程序涉及复杂法律问题，如社保欠缴处理、股东责任追究等，建议委托律师协助维权。

4. 风险提示：特殊情形下的权益风险

• “无产可破”企业：若企业无财产可供分配，女干部的退休待遇或经济补偿可能无法实现。此时可尝试追究股东出资不实、抽逃出资等责任。
• 社保与公积金区别：仅“划入职工个人账户的养老、医疗保险费用”属于优先清偿债权，企业欠缴的统筹部分及住房公积金可能无法清偿。

总结：女干部在单位破产时能否50岁退休，需结合身份认定、地方政策及社保部门审核结果。建议优先核实退休条件，同时依法参与破产程序，确保经济补偿与社保权益不受损。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。