国企破产女工人到50岁是否可以退休，主要取决于其是否满足法定的退休条件，企业破产本身并不直接影响女工人的退休资格。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄
一般情况：
- 根据我国现行的退休政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁。这意味着，如果国企破产时，女工人已经年满50周岁，且满足其他退休条件，她就可以办理退休手续。
特殊工种：
- 如果女工人从事的是国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足一定的工作年限要求（如累计满8年），那么她的退休年龄可以提前至45周岁。但这一规定需要女工人能够提供充分的证据证明其从事特殊工种的工作年限。
因病或非因工致残：
- 如果女工人因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且年满45周岁，她也可以办理退休手续。
二、养老保险缴费年限
- 除了达到法定退休年龄外，女工人还需要满足养老保险缴费年限的要求。一般来说，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。如果女工人在国企破产前，养老保险缴费年限不足15年，部分地区可能允许按当地政策进行补缴，或者通过其他方式达到退休条件。
三、企业破产对退休的影响
- 企业破产本身并不直接影响女工人的退休资格。只要女工人满足上述法定退休年龄和养老保险缴费年限的要求，她就可以办理退休手续并享受养老金待遇。然而，企业破产可能会影响女工人的养老金待遇水平，如果企业破产前未足额缴纳养老保险费用，或者女工人的缴费年限不足，可能会导致其退休后领取的养老金水平降低。
四、实际操作建议
- 了解个人情况：女工人应首先了解自己的出生年月、参加工作时间、工作经历以及养老保险缴费情况等信息，以便准确判断自己是否满足退休条件。
- 咨询相关部门：如果女工人对退休政策或养老金待遇有疑问，可以向当地的社会保险经办机构或相关部门咨询，以获取更准确的解答和指导。
- 准备相关材料：在办理退休手续前，女工人应准备好身份证、户口本、养老保险缴费凭证等相关材料，以便顺利办理退休手续。
举例说明：假设某国企破产时，一位女工人已经年满50周岁，且累计缴纳养老保险已满15年。那么，她就可以按照正常程序办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。如果这位女工人从事的是特殊工种，且满足一定的工作年限要求，那么她甚至可以在45周岁时提前退休。
综上所述，国企破产女工人到50岁是否可以退休，主要取决于其是否满足法定的退休条件。如果女工人对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。