国有企业下岗女职工50岁是否可以退休，需分情况讨论，关键在于其身份是工人还是干部，以及是否符合当地政策规定的退休年龄和社保缴纳要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休年龄规定

1. 女工人：

   • 根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁。因此，如果这位下岗女职工在国有企业及后续工作中从事的是工人岗位，且已满50周岁，那么她符合退休的年龄条件。

2. 女干部或管理岗位人员：

   • 对于女性干部或在管理岗位上工作的女性员工，法定退休年龄通常为55周岁。若该女职工在国有企业及后续工作中担任管理职务或属于干部身份，则需在55周岁时才能办理退休手续。

二、社保缴纳要求

• 除了年龄条件外，退休还需要满足一定的社保缴纳年限要求。一般来说，需要累计缴纳社保满15年（含视同缴费年限），才能在达到法定退休年龄时按月领取养老金。
• 如果这位女职工在下岗前和后续工作中都依法缴纳了社保，且累计缴费年限满15年，那么她就满足了退休的社保缴纳要求。若单位仅为其缴纳了部分年限的社保（如13年），则她可能需要继续缴费或一次性补缴至满15年，方能按月领取基本养老金。

三、特殊情况和地方政策差异

1. 特殊工种提前退休：

   • 如果该女职工曾从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到了国家规定的特殊工种提前退休条件，那么她可以在50周岁之前申请提前退休。但这种情况需要提供相关证明材料，并经劳动部门审批。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区的退休政策可能存在一定差异。例如，有些地区对灵活就业人员的退休年龄有特别规定，或者对原国有企业下岗职工的退休政策有所倾斜。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取准确信息。

四、综合建议

• 了解个人情况：首先，这位女职工需要明确自己的身份是工人还是干部，以及自己的社保缴纳年限是否满足要求。
• 咨询当地政策：其次，她需要咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和规定，以及是否存在对下岗职工的特别倾斜政策。
• 准备相关材料：如果符合提前退休或正常退休的条件，她需要准备相关证明材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录、工作证明等，以便办理退休手续。

总结来说，国有企业下岗女职工50岁是否可以退休，取决于她的身份、社保缴纳年限以及当地政策规定。如果她从事的是工人岗位且满足社保缴纳年限要求，同时所在地政策允许，则有可能在50岁退休；否则，她可能需要继续缴费或等待至55周岁再办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。