企业女职工50岁是否可以退休，需分情况讨论：

1. 正常退休情况：

   • 根据我国现行的退休制度，一般情况下，企业女职工的退休年龄为50周岁（女工人）或55周岁（女干部或管理岗位人员）。因此，如果女职工属于工人岗位，且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么50岁是可以退休的。

2. 特殊工种或提前退休情况：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的女职工，如果满足一定的工龄和年龄条件，可以提前退休。但这种情况下的退休年龄通常仍不低于45周岁，且需经过相关部门的审批。不过，这并不意味着所有特殊工种的女职工都能在50岁退休，具体还需根据工种和工龄等因素确定。但一般情况下，若非特殊说明或审批，特殊工种女职工也需达到50岁（或根据具体规定可能更早）且满足其他条件方可退休。
   • 另外，如果女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但同样需要满足一定的年龄和缴费年限条件，且需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。这种情况下，退休年龄可能低于50岁，但具体需根据鉴定结果和当地政策确定。不过，就用户问题而言，我们主要讨论的是正常情况下的退休年龄，所以此点更多作为额外信息提供。

3. 退休条件综合考量：

   • 除了年龄因素外，女职工退休还需满足养老保险缴费年限等条件。一般来说，需要累计缴费满15年（或根据当地政策可能有所不同）方可按月领取基本养老金。因此，即使女职工达到了退休年龄，如果养老保险缴费年限不足，也可能无法立即退休或享受养老金待遇。

4. 政策差异与地区性规定：

   • 需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些差异性的规定。例如，某些地区或行业可能对女职工的退休年龄有更为具体的规定或调整。因此，在具体判断时，还需结合当地政策和行业规定进行综合考虑。

建议：

• 如果您是企业女职工，且对退休年龄或退休条件有疑问，建议您首先查阅您所在地区或行业的具体退休政策规定。
• 同时，您也可以咨询您所在企业的人力资源部门或当地社保部门，以获取更准确和详细的信息。
• 如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。