关于您提出的“被裁时是干部身份，50岁能否退休”的问题，这主要取决于您的性别以及具体的退休政策规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
性别因素：
- 女性干部：根据通常的退休政策，女性干部在50岁时，如果满足一定的工龄和社保缴纳条件，是有可能办理退休手续的。但具体还需参考您所在地区或行业的具体退休政策，因为不同地区或行业可能存在细微的差别。
- 男性干部：对于男性干部而言，一般的退休年龄是60岁。因此，在50岁时通常是不符合退休条件的，除非存在特殊情况，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，且经过劳动能力鉴定委员会确认，可能可以提前退休。
退休政策规定：
- 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会考虑到多种因素，如人口结构、经济发展状况、社会保障水平等。因此，具体的退休年龄和条件可能会因时间和地区的不同而有所调整。
- 您需要查阅您所在地区或行业的最新退休政策文件，以了解具体的退休年龄和条件。这些政策文件通常可以在当地人力资源和社会保障局或相关政府部门的官方网站上找到。
被裁员的影响：
- 被裁员本身并不直接影响您的退休年龄和条件。但是，如果您在被裁员后希望提前退休，可能需要考虑您的社保缴纳情况、工龄以及是否满足其他退休条件。
- 如果您在被裁员后希望继续工作以积累更多的工龄或社保缴纳年限，以便在达到退休年龄时享受更好的退休待遇，这也是一个可行的选择。
建议：
- 首先，确认您的性别以及所在地区或行业的具体退休政策规定。
- 其次，如果您希望提前退休，建议咨询当地人力资源和社会保障局或相关政府部门，了解具体的退休条件和手续。
- 最后，如果您在被裁员后遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。