结论：干部身份后来变为一线工人，50岁能否退休，需根据具体情况判断，包括所在单位性质（企业或机关事业单位）、地区政策规定以及个人社保缴纳情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、企业职工情况
政策规定：
- 在企业中，对于干部身份在工人岗位工作的女性职工，如果符合当地政策规定的工人岗位认定标准，通常可以在50岁办理退休。这一规定参考了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，即“企业职工退休年龄，一般按照国家规定的退休年龄执行，但女职工在管理岗位工作的，退休年龄为55周岁；在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁”。
地区差异：
- 不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。例如，有些地方要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休；而有些地方的规定则相对灵活。因此，具体能否在50岁退休还需参照当地的具体政策。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是影响退休的重要因素。应检查社保缴纳记录，确保身份转变前后社保的连续性和完整性。如发现漏缴或断缴，应及时咨询相关部门进行补缴，以免影响退休待遇。
二、机关事业单位情况
政策差异：
- 机关事业单位人员的退休政策与企业有所不同，管理相对严格。一般来说，即使干部身份的人员在工人岗位工作，也较难按照工人岗位的50岁退休年龄来办理退休。他们通常需要符合干部退休的相关规定和条件，如工作年限、年龄等要求。
特殊情况处理：
- 虽然机关事业单位的干部身份人员通常不能按工人岗位退休，但如果存在特殊情形（如完全丧失劳动能力等），并经过相关审批，也有可能提前退休。但这与按照工人岗位退休是不同的概念，且审批流程较为严格。
三、建议与行动
咨询当地社保机构：
- 由于退休政策存在地区差异，建议首先咨询当地社保机构，了解具体的退休政策和条件。他们能够提供最准确、最权威的信息和指导。
准备必要材料：
- 在咨询社保机构的同时，应准备必要的材料，如身份证、户口本、社保卡、个人档案等，以便在办理退休手续时使用。
关注政策动态：
- 退休政策可能随时间和政策环境变化而调整，建议关注相关政策动态，及时了解并适应新的政策要求。
示例说明：假设您是一名企业职工，原本为干部身份，后来转为一线工人岗位。如果您所在地区规定女职工在工人岗位连续工作满5年即可按50岁退休，且您已满足这一条件，同时社保缴纳记录完整，那么您就有可能在50岁办理退休。但如果您所在地区规定需连续工作满10年，或您社保缴纳记录存在漏缴情况，则可能影响您的退休时间。
最后提醒：退休问题涉及个人切身利益，建议尽早开始规划和准备。如有任何疑问或需求，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助。