结论：五十岁干部身份转成工人身份能否当年退休以及工资会受多大影响，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况，特别是所在单位性质（企业或机关事业单位）、地区政策以及个人工作年限等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、能否在五十岁退休
企业职工情况
- 政策规定：对于在企业中工作的干部身份人员，如果转至工人岗位，且符合当地政策规定的工人岗位认定标准，通常可以在五十岁办理退休。这一规定参考了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，但具体还需参照当地政策。
- 地区差异：不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。例如，有些地方要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休。因此，具体能否在五十岁退休，还需根据当地的具体政策来确定。
机关事业单位情况
- 政策差异：机关事业单位人员的退休政策与企业有所不同，管理相对严格。一般来说，即使干部身份的人员转至工人岗位，也较难按照工人岗位的五十岁退休年龄来办理退休。他们通常需要符合干部退休的相关规定和条件，如工作年限、年龄等要求。
- 特殊情况处理：虽然机关事业单位的干部身份人员通常不能按工人岗位退休，但如果存在特殊情形（如完全丧失劳动能力等），并经过相关审批，也有可能提前退休。但这与按照工人岗位退休是不同的概念。
二、工资会受多大影响
退休工资计算
- 退休工资的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。因此，即使干部身份转至工人岗位并在五十岁退休，其退休工资的计算也会遵循这一原则。
- 需要注意的是，由于干部身份和工人岗位在工资待遇上可能存在差异，因此转岗后可能会对个人的缴费基数产生影响，进而影响到退休工资的数额。但具体影响程度还需根据个人的实际情况和当地的政策来确定。
在职工资变化
- 在转岗过程中，个人的在职工资也可能会发生变化。这主要取决于转岗前后的岗位性质、工作内容以及单位的薪酬制度等因素。
- 如果转岗后的岗位性质、工作内容与转岗前存在较大差异，且单位的薪酬制度也相应进行了调整，那么个人的在职工资很可能会受到影响。但具体变化情况还需根据单位的实际情况和个人的具体表现来确定。
建议：由于退休政策和工资待遇问题涉及多个因素，且不同地区和单位的具体执行情况存在差异，因此如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。我将能够根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。