女48岁管理岗被裁员，能否在50岁退休，取决于其是否满足退休的法定条件，主要是累计缴费年限和退休年龄。具体分析如下：

一. 退休年龄与岗位性质

• 女性的法定退休年龄通常根据岗位性质有所不同，但问题中并未明确提及具体岗位性质对退休年龄的影响，且《中华人民共和国劳动法》第四十三条并未直接规定管理岗位女性的退休年龄。因此，在此情况下，我们主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄和缴费年限的规定。

二. 退休条件

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是退休的基本条件，即“年龄+缴费年限”双重要求。

三. 具体情况分析

• 对于这位48岁被裁员的女性来说，如果她在达到50岁时，累计缴费年限已经满十五年，那么她是有资格在50岁退休并领取基本养老金的。
• 如果她在50岁时累计缴费年限未满十五年，那么她需要选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，才能享受相应的养老保险待遇。

综上所述，女48岁管理岗被裁员后，能否在50岁退休，关键看她是否满足“达到法定退休年龄且累计缴费满十五年”的条件。如果满足，则可以退休；如果不满足，则需要继续缴费或者转入其他养老保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。