关于管理岗辞退下岗后50岁能否退休的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 正常退休条件：

   • 根据我国现行退休政策，女性职工的退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位），男性职工的退休年龄为60周岁。这一规定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策文件。
   • 对于管理岗的女性职工，如果其一直从事管理岗位工作，且未转为工人岗位，那么其退休年龄应为55周岁，而非50周岁。因此，在正常情况下，管理岗的女性职工在50岁时是不能退休的，除非其已经转为工人岗位或者符合其他特殊退休条件。

2. 辞退下岗后的退休问题：

   • 如果管理岗的女性职工被辞退或下岗，这并不直接影响其退休年龄。退休年龄仍然根据其原岗位性质（管理岗或工人岗）以及相关政策规定来确定。
   • 然而，如果被辞退或下岗后，该女性职工重新就业并转为工人岗位，且在新岗位上工作满一定年限（具体年限可能因地区和政策而异），那么其退休年龄可能会按照工人岗位的标准（即50周岁）来执行。但这种情况需要具体分析当地政策以及个人实际情况。

3. 特殊退休条件：

   • 除了正常退休条件外，我国还存在一些特殊退休条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种等。如果管理岗的女性职工符合这些特殊退休条件，那么其退休年龄可能会提前。
   • 但需要注意的是，特殊退休条件的适用需要严格符合相关政策规定，并经过相关部门的审核和批准。

法律建议：

• 对于管理岗辞退下岗后50岁能否退休的问题，建议您首先查阅当地的具体政策规定，了解退休年龄的具体要求以及特殊退休条件的适用情况。
• 如果您符合特殊退休条件或者存在其他疑问，建议您及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
• 同时，如果您在辞退下岗过程中遇到劳动权益受损的情况，如未依法支付经济补偿金等，您也可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您不符合退休条件而提前申请退休，可能会面临社保部门不予批准的风险，从而影响您的退休待遇和权益。
• 如果您在辞退下岗过程中未依法维护自己的劳动权益，可能会遭受经济损失或其他不利后果。

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