女干部52岁公司裁员失业后，并不能直接退休，能否退休主要取决于是否满足法定的退休条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定退休年龄与条件

根据我国现行的退休制度，女干部的法定退休年龄通常为55周岁（也有特殊情况下的50周岁，但需符合特定条件，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作等）。退休不仅与年龄有关，还与缴费年限、是否达到法定退休条件等因素有关。具体来说，要办理退休并享受养老金待遇，通常需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：对于女干部而言，一般是55周岁。
2. 累计缴费年限满15年：包括实际缴费年限和视同缴费年限。

二、裁员失业对退休的影响

公司裁员导致失业，并不直接影响您的退休年龄或退休条件。但是，失业可能会影响您的社保缴费情况，进而影响您退休后的养老金待遇。具体来说：

1. 社保缴费中断：失业后，如果您没有及时找到新工作或自行缴纳社保，您的社保缴费可能会中断。这可能会影响您累计缴费年限的计算，进而影响养老金待遇。
2. 经济压力：失业可能带来经济压力，影响您在退休前的经济准备和规划。

三、建议与措施

1. 了解退休政策：建议您详细了解当地的退休政策，包括退休年龄、缴费年限、养老金计算方法等。这有助于您更好地规划退休生活。
2. 保持社保缴费连续性：尽管失业，但您可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保持社保缴费的连续性。这有助于您累计缴费年限的计算，提高退休后的养老金待遇。
3. 积极寻找新工作：在失业期间，您可以积极寻找新工作，以恢复社保缴费并增加收入来源。
4. 咨询社保部门：如果您对退休政策或社保缴费有疑问，可以咨询当地的社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

四、特殊情况说明

如果您在失业前已经满足法定退休条件（如达到退休年龄且累计缴费年限满15年），那么您可以按照正常流程办理退休手续并享受养老金待遇。但是，如果您在失业时尚未满足退休条件，那么您需要继续缴纳社保或等待达到退休条件后再办理退休手续。

总结来说，女干部52岁公司裁员失业后并不能直接退休，能否退休主要取决于是否满足法定的退休条件。建议您详细了解退休政策、保持社保缴费连续性、积极寻找新工作，并在必要时咨询社保部门以获取更准确的信息和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。