结论：女干部身份被单位辞退后，52岁能否退休需视具体情况而定，主要取决于是否满足法定退休年龄条件以及养老保险的缴纳情况。

分析说明：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，女干部的法定退休年龄通常为55周岁。但这一规定并非绝对，因为退休年龄可能因地区、行业或特定政策而有所调整。
   • 如果您所在地区或行业有特殊的退休政策，或者您符合提前退休的条件（如因工作性质特殊、健康原因等），那么您可能在52岁时就能退休。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 除了达到法定退休年龄外，您还需要满足养老保险的缴纳要求。通常，您需要累计缴纳养老保险满15年或以上，才能在退休后领取养老金。
   • 如果您在被辞退前已经缴纳了足够的养老保险，并且满足其他退休条件，那么您可以在52岁时申请退休。
   • 如果您养老保险缴纳年限不足，可能需要继续缴纳或补缴至满足条件后再申请退休。

3. 被辞退的影响：

   • 被单位辞退本身并不直接影响您的退休年龄或养老金领取资格。但是，辞退可能导致您失去工作收入，进而影响您继续缴纳养老保险的能力。
   • 如果您在被辞退后无法继续缴纳养老保险，可能会影响您退休后的养老金待遇。

特殊情况：

• 如果您因工作原因导致伤残或疾病，且符合提前退休的医疗条件，那么您可能无需等到55周岁就能提前退休。
• 另外，如果您所在单位有特殊的退休政策或集体合同约定，也可能影响您的退休年龄。

建议与行动：

1. 查询当地政策：建议您首先查询您所在地区或行业的具体退休政策，了解女干部的法定退休年龄以及是否有特殊的退休规定。
2. 检查养老保险缴纳情况：核实您的养老保险缴纳记录，确保您已经缴纳了足够的年限以满足退休条件。
3. 咨询社保部门：如果您对退休政策或养老保险缴纳情况有疑问，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，获取更准确的信息。
4. 准备相关材料：如果您满足退休条件并打算申请退休，请提前准备好相关的身份证明、工作证明、养老保险缴纳证明等材料。

后续思考依据：

• 退休政策可能因地区、行业或时间而有所变化，因此及时查询最新政策是非常重要的。
• 养老保险的缴纳情况直接影响您退休后的生活保障，因此务必确保您的养老保险缴纳记录准确无误。
• 如果您对退休政策或养老保险有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。