女干部是否可以提前3年内退，这主要取决于其所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，一般情况下，并没有明确的法律规定允许女干部提前3年内退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规定角度：
- 许多单位，特别是国有企业和事业单位，会有自己的内部退休政策，这些政策可能基于单位的实际情况、员工结构、业务需求等多种因素制定。
- 如果单位有明确规定允许女干部在特定条件下（如工作年限、年龄、健康状况等）提前内退，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么女干部是可以根据单位规定提前内退的。
- 但需要注意的是，单位规定不能与国家法律法规相抵触，否则该规定将无效。
法律法规角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定女干部可以提前3年内退。退休年龄和退休条件通常由国家法律法规统一规定，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等。
- 这些法律法规主要规定了退休的基本年龄、退休条件以及退休后的待遇等，但并没有针对女干部提前内退做出特殊规定。
特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如女干部因健康原因无法继续工作，或者单位因业务调整需要裁员等，可能会涉及提前退休或内退的问题。
- 但这些情况通常需要经过严格的程序和审批，并且需要符合国家法律法规的相关规定。
法律建议：
- 如果您是女干部，并且希望提前内退，建议您首先查阅所在单位的相关规定，了解是否有关于提前内退的条款。
- 如果单位规定不明确或没有相关规定，您可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，了解单位对提前内退的态度和政策。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解国家法律法规对退休和内退的相关规定，以及您可能享有的权益和保障。
可能法律后果：
- 如果您未经单位同意或违反单位规定擅自提前内退，可能会面临单位的经济处罚、纪律处分等后果。
- 如果您的提前内退行为违反了国家法律法规的强制性规定，还可能面临法律责任和处罚。
综上所述，女干部是否可以提前3年内退并没有明确的法律规定，而是取决于单位的具体规定和相关法律法规的适用情况。如果您有相关需求或疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。