女干部辞职后两年是否可以退休，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若女干部辞职后未再就业，且达到法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，女干部的法定退休年龄通常为55周岁（部分特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前，但此情况不普遍）。
   • 如果女干部在辞职时已经接近或达到法定退休年龄，且辞职后未再就业，那么在达到法定退休年龄时，她可以按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。但“辞职后两年”这一表述并不直接决定其能否退休，关键在于是否达到法定退休年龄。

2. 若女干部辞职后重新就业，且新工作不影响退休条件：

   • 如果女干部辞职后重新就业，且新工作性质、岗位等不影响其退休条件（如仍然是干部身份，且工作年限、社保缴纳等符合退休要求），那么在她达到法定退休年龄时，同样可以办理退休手续。
   • 这种情况下，“辞职后两年”同样不是决定因素，而是要看其整体的工作年限、社保缴纳情况以及是否达到法定退休年龄。

3. 若女干部辞职后从事的是非干部身份工作，或社保缴纳有中断：

   • 如果女干部辞职后从事的是非干部身份的工作，或者社保缴纳有中断，这可能会影响其退休待遇的享受。
   • 具体来说，如果社保缴纳年限不足，或者从事的工作性质导致退休年龄有所变化（如从干部身份转为工人身份，退休年龄可能提前），那么她可能需要满足更多的条件才能办理退休手续。
   • 在这种情况下，“辞职后两年”同样不能作为判断其能否退休的直接依据。

法律建议：

• 女干部在考虑辞职并计划未来退休时，应提前了解自己的社保缴纳情况、工作年限以及法定退休年龄等相关信息。
• 如果对退休政策有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

可能的法律后果：

• 如果女干部在未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件的情况下强行要求退休，可能会面临无法享受退休待遇的风险。
• 反之，如果女干部已经满足退休条件但未及时办理退休手续，可能会错过享受退休待遇的时机。

因此，女干部辞职后两年是否可以退休，取决于她是否达到法定退休年龄、社保缴纳情况以及工作性质等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。