结论前置：单位一般无权单方面更改女职工的退休年龄属性至50岁退休，这主要取决于女职工的岗位性质以及相关法律法规的规定。
详细分析：
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常与其岗位性质相关。一般来说，女工人的退休年龄为50岁，而女干部（或管理岗位、专业技术岗位的女职工）的退休年龄为55岁。这一规定旨在根据不同岗位的工作性质和劳动强度，合理确定女职工的退休年龄。
单位无权单方面更改：
- 单位不能单方面决定更改女职工的退休年龄属性。退休年龄的确定通常基于女职工的岗位性质、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果单位试图单方面更改女职工的退休年龄，这可能构成对女职工权益的侵犯，女职工有权依法维护自己的权益。
岗位性质变更的情况：
- 如果女职工的岗位性质发生了变更，例如从工人岗位转为管理岗位或专业技术岗位，那么其退休年龄也可能相应调整。但这种调整应当基于双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。单位不能仅凭自己的意愿或内部规定来更改女职工的退休年龄。
法律建议：
- 如果女职工对单位更改其退休年龄属性的行为有异议，建议首先与单位进行沟通协商，明确自己的岗位性质和退休年龄。如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 单位合法更改：如果女职工的岗位性质确实发生了变更，且双方协商一致，单位可以按照新的岗位性质确定女职工的退休年龄。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明岗位性质的变更以及双方的协商过程。
- 单位非法更改：如果单位未经女职工同意或违反相关法律法规的规定单方面更改其退休年龄属性，女职工有权依法维权。单位可能面临劳动保障部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
进一步思考：
- 女职工在面临退休年龄问题时，应充分了解自己的岗位性质和相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 单位在处理女职工退休年龄问题时，应遵守相关法律法规的规定，尊重女职工的权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
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