关于您提出的“专技岗女工人转工人岗几年退休”的问题，这确实是一个涉及具体政策规定和实际操作细节的复杂问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，女工人从专业技术岗位（专技岗）转到工人岗位后的退休年龄，并不是一个简单的固定年限问题，而是受到多种因素的影响，包括转岗时间、在专技岗和工人岗的履职年限、以及当地的具体政策规定等。

一般来说，根据相关政策规定，女工人转为管理岗位或专业技术岗位后，如果满足一定条件（如在岗年限、职称等），其退休年龄可能会按照55周岁执行。然而，当这些女职工从专技岗转回工人岗时，其退休年龄的认定就可能会变得更加复杂。

具体来说，如果女职工在专技岗的履职年限较短，或者转岗时年龄已经接近50岁，那么她可能会按照工人岗位的退休年龄（通常是50岁）来执行。相反，如果她在专技岗的履职年限较长，且转岗时年龄相对较小，那么她可能会按照更接近于专技岗的退休年龄（如55岁）来执行。

此外，还需要注意的是，不同地区的具体政策规定可能存在差异。例如，您提到的安徽省和江苏省就有不同的政策规定。因此，在具体操作时，需要参照当地的人社部门发布的最新政策规定来确定。

综上所述，对于“专技岗女工人转工人岗几年退休”的问题，我无法给出一个具体的答案。因为这需要根据您的具体情况（如转岗时间、在专技岗和工人岗的履职年限等）以及当地的具体政策规定来确定。建议您咨询当地的人社部门或者专业的劳动法律咨询服务机构，以获取更准确的信息和建议。