已满50岁的女职工从技术岗转到技能岗，其退休年龄需根据岗位性质转变的具体情况及地方政策来确定，无法直接给出一个统一的退休年龄，但可以分情况讨论：
若转岗后仍被视为专业技术岗位，且满足一定条件：
- 在一些地区或单位，如果女职工从技术岗转到技能岗，但该技能岗在性质上仍被视为专业技术岗位的一部分，或者转岗后女职工继续从事专业技术工作，且满足一定的年限要求（如累计在专业技术岗位工作满一定年限），则可能按照专业技术岗位的退休年龄（通常是55岁）来办理退休手续。例如，安徽省有文件规定，女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休。
若转岗后被明确视为工人岗位，且不满足专业技术岗位退休条件：
- 如果女职工转岗后，其工作岗位被明确归类为工人岗位，且不满足专业技术岗位的退休条件（如未达到规定的专业技术岗位工作年限），则可能按照工人岗位的退休年龄（通常是50岁）来办理退休手续。
地方政策差异：
- 需要注意的是，不同地区对于女职工退休年龄的规定可能存在差异。一些地区可能根据女职工退休前的实际工作岗位来确定退休年龄，而另一些地区则可能采用其他标准。例如，江苏省等地在2022年3月1日印制的文件规定女职工只要50岁还在专技岗工作的就视为专技待遇和退休年龄为原55岁。因此，在确定退休年龄时，需要参考当地的具体政策。
法律建议：
- 由于退休年龄问题涉及地方政策和个人具体情况，建议您首先查阅所在地区的相关政策文件，了解女职工退休年龄的具体规定。
- 如果您对政策文件的理解存在疑问，或者认为自己的情况符合某种特殊规定但未被正确认定，可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，并要求他们提供明确的书面答复。
- 在咨询过程中，您可以要求相关部门提供政策依据和解释，以便您更好地理解自己的权益和义务。
可能的法律后果：
- 如果您未按照规定的退休年龄办理退休手续，可能会影响您的养老金领取和其他相关待遇。
- 如果您认为自己的退休年龄被错误认定，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。