关于您提出的事业单位女工人身份转成专业技术岗后的退休年龄问题，这确实是一个涉及具体政策规定和个体差异的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合当前的政策环境和实际情况，给出的详细解答：

核心结论：

事业单位女工人转成专业技术岗后的退休年龄，并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括转岗时间、政策规定以及地方差异等。具体来说，退休年龄可能会因个人转岗时的年龄、在专业技术岗位上的工作年限以及所在地区的具体政策而有所不同。

详细分析：

1. 政策背景：

   • 一般来说，事业单位女工人的退休年龄原本为50岁。但当其转为专业技术岗位后，退休年龄可能会发生变化。
   • 不同地区对于这一问题的政策规定可能存在差异。例如，您提到的安徽省和江苏省就有不同的政策规定。

2. 转岗时间与工作年限：

   • 在某些地区，如安徽省，女工人转为专业技术岗后，若50岁时转聘时间累计满10年，则可按专业技术岗位的待遇和年龄（即55岁）退休。
   • 若转聘时间不满10年，则可能仍按工人身份的年龄（即50岁）退休。

3. 地方差异与最新政策：

   • 您提到江苏省在2022年3月1日后规定，女职工只要50岁还在专业技术岗位工作的，就视为享受专业技术待遇，退休年龄为55岁。
   • 需要注意的是，政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在做出决策前，最好咨询当地的人社部门或相关部门，以获取最新的政策信息。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅并了解您所在地区的具体政策规定，特别是关于事业单位女工人转专业技术岗后退休年龄的相关规定。
   • 如果您对自己的退休年龄有疑问或不确定，可以直接咨询当地的人社部门或相关部门，他们可以提供最准确、最权威的信息。
   • 同时，您也可以关注国家层面的政策动态，以及您所在地区的相关政策调整，以便及时了解并适应政策变化。

综上所述，事业单位女工人转成专业技术岗后的退休年龄是一个涉及多种因素的问题。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询当地的人社部门或相关部门，并关注相关政策的变化。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。