关于事业单位女工人聘任技术岗的退休年龄，这是一个涉及具体政策规定的问题，以下是我根据相关法律法规及政策文件给出的详细解答：

结论前置：事业单位女工人聘任技术岗的退休年龄，一般情况下为50周岁，但特定条件下可能延迟至55周岁或60周岁。具体退休年龄需结合个人身份、职务级别、政策调整等因素综合确定。

一、正常退休年龄

1. 一般规定：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，事业单位女工人的法定退休年龄通常为50周岁，且需满足连续工龄满十年的条件。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 高级职称或处级女干部：

   • 根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，事业单位中具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，其退休年龄为60周岁。然而，这些女性也有选择在年满55周岁时自愿退休的权利，但需本人提出申请。

2. 工勤岗转专业技术岗：

   • 对于从工勤岗转为专业技术岗的女职工，其退休年龄可能会受到特定政策的影响。如安徽省等部分地区存在根据转聘时间和岗位性质确定退休年龄的规定。因此，这类女职工应密切关注当地政策，并咨询所在单位或当地社保部门以获取最准确的信息。

3. 因病或非因工致残：

   • 若事业单位女工人因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄可以放宽至45周岁。

三、政策调整对退休年龄的影响

• 随着国家政策的不断调整和完善，事业单位女工人的退休年龄也可能会有所变化。因此，建议女职工密切关注相关政策法规的变化，并咨询当地相关部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息和执行标准。

四、建议与指导

1. 了解政策：建议事业单位女工人及时了解并掌握最新的退休政策规定，以便合理规划自己的职业生涯和退休生活。
2. 咨询专业：在面临退休问题时，如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取最准确、最权威的指导和帮助。
3. 规划未来：根据自身的实际情况和退休政策规定，合理规划退休后的生活和财务安排，确保能够享受一个幸福、安康的晚年生活。

综上所述，事业单位女工人聘任技术岗的退休年龄是一个复杂的问题，需要结合多种因素综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。