劳务派遣女工人的退休年龄，一般情况下是50周岁，但如果是管理岗位的女工人，退休年龄则可能是55周岁。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关法律法规的规定，女工人的退休年龄通常是50周岁。这一规定同样适用于劳务派遣的女工人，只要她们从事的是工人岗位，且符合其他退休条件（如连续工龄满10年等），就可以在50周岁时办理退休手续。
二、特殊情况下的退休年龄
管理岗位的女工人：
- 如果劳务派遣的女工人从事的是管理岗位，那么她们的退休年龄可能会延迟到55周岁。这是因为管理岗位通常对工作经验、管理能力等有更高的要求，因此退休年龄也相应延迟。
特殊工种或身体原因：
- 如果女工人从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），或者因身体原因无法继续从事原工作，那么她们可能可以提前退休。但这种情况需要符合特定的条件和程序，如经过劳动能力鉴定等。
三、退休年龄的确定因素
岗位性质：
- 女工人的退休年龄首先取决于其岗位性质。是工人岗位还是管理岗位，将直接影响其退休年龄的确定。
劳动合同和派遣协议：
- 劳务派遣女工人的退休年龄还可能受到劳动合同和派遣协议的影响。如果合同或协议中有特别约定，如退休年龄、退休条件等，那么应按照约定执行。
地方政策：
- 不同地区可能对退休年龄有具体的规定或解释。因此，在确定劳务派遣女工人的退休年龄时，还需要考虑当地的相关政策。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于退休年龄可能受到地方政策的影响，因此建议劳务派遣女工人及其用人单位在办理退休手续前，先了解当地的相关政策规定。
保留相关证据：
- 为了证明自己的岗位性质、工龄等条件，建议女工人保留好相关的劳动合同、派遣协议、工作记录等证据材料。
及时咨询与办理：
- 如果女工人符合退休条件，建议及时向用人单位提出退休申请，并按照规定的程序办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，劳务派遣女工人的退休年龄因岗位性质、劳动合同、派遣协议以及地方政策等因素而有所不同。在确定退休年龄时，应综合考虑这些因素，并遵循相关的法律法规和政策规定。