关于工人转技术岗后52岁能否退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人在转岗后的工作年限等因素。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，退休年龄和退休条件通常是由国家或地方政府的相关政策来规定的。对于事业单位的工作人员来说，这些政策可能涉及到工勤人员转岗到管理岗位或专业技术岗位后的退休年龄和条件。

一般来说，如果工人在转岗到技术岗位后，满足了一定的条件（如连续聘用年限等），那么他们可能会按照技术岗位的退休年龄来办理退休手续。这些条件可能包括在转岗后的岗位上连续工作的年限、个人意愿以及单位的需求等。

以您提供的信息为例，对于事业单位的女职工来说，如果她们从工勤岗位转聘到管理岗位或专业技术岗位，并且在50周岁时在这些岗位上连续聘用满10年，同时本人愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。如果不满足这些条件，单位则应当按照工人为其办理退休手续。

然而，对于52岁的工人转技术岗后能否退休，这还需要具体考虑其转岗后的工作年限、个人意愿以及当地政策的具体规定。如果他们在转岗后的岗位上工作年限不足，或者当地政策有特别的规定，那么他们可能无法按照技术岗位的退休年龄来办理退休手续。

因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以了解具体的政策规定和您的个人情况是否符合退休条件。他们将能够根据您的具体情况给出准确的答复和建议。