关于您提出的“二十年工龄52岁能否退休”的问题，这主要取决于您的性别、工作性质以及是否满足特定的退休条件。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

一、一般情况下的法定退休年龄

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关政策规定，我国职工的法定退休年龄一般为：

• 男职工：年满60周岁
• 女干部：年满55周岁
• 女工人：年满50周岁

在您的情况下，如果您是男职工，那么52岁显然未达到法定退休年龄；如果您是女职工，且为工人身份，虽然接近但通常也未达到（除非有特殊规定或提前退休情况）。

二、特殊工种提前退休

如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且符合相关条件，那么您可能可以申请提前退休。具体来说：

• 男职工：年满55周岁，连续工龄满十年
• 女职工：年满45周岁，连续工龄满十年

如果您满足上述条件，并且已经工作了二十年，那么您有可能在52岁（对于女职工而言，如果她是特殊工种且连续工龄满十年）时申请提前退休。但请注意，这还需要您所在单位和当地社保部门的审核和批准。

三、自愿弹性提前退休（如适用）

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。不过，这一政策通常是在新的法定退休年龄框架下实施的，且具体实施细节可能因地区而异。因此，如果您所在地区已经实施了这一政策，并且您满足相关条件，那么您也有可能在一定程度上提前退休。但同样需要您所在单位和当地社保部门的审核和批准。

四、因病或非因工致残提前退休（自2025年起的新规定）

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病或因公完全丧失劳动能力而提前退休或退职。因此，如果您是在2025年之后考虑退休，并且希望因健康原因提前退休，那么您需要了解并适应这一新政策。

总结与建议

1. 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议您首先咨询您所在单位的人事部门或当地社保部门，了解具体的退休政策和申请流程。
2. 准备相关材料：如果您认为自己符合提前退休的条件，那么请提前准备好相关的证明材料，如工作证明、健康证明等。
3. 考虑个人情况：退休是一个重要的生活转折点，除了政策因素外，您还需要考虑自己的经济状况、健康状况以及个人兴趣等因素，做出最适合自己的决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。