企业管理岗按管理岗和按工人岗退休确实存在区别，这些区别主要体现在退休年龄、缴费基数与比例、养老金计算公式以及过渡性养老金（如适用）等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 退休年龄差异

   • 男性：无论是管理岗还是工人岗，男性的法定退休年龄通常都是60周岁，这一点没有区别。
   • 女性：女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，而女性管理岗（通常视为干部身份）的法定退休年龄则为55周岁。这意味着，在相同条件下，女性管理岗比女性工人多缴纳了5年的养老保险费，其养老金待遇可能会因此更高。

2. 缴费基数与比例差异

   • 缴费基数：管理岗位人员由于工资水平相对较高，其养老保险的缴费基数也往往较高；而工人岗位人员的缴费基数则相对较低。缴费基数的高低直接影响到个人养老保险账户的储存额，进而影响退休金的计算。
   • 缴费比例：虽然企业为职工缴纳的养老保险比例通常是统一的（如20%），但由于缴费基数不同，实际缴纳的金额也会有所差异。管理岗位人员由于缴费基数高，实际缴纳的养老保险费也更多。

3. 养老金计算公式中的差异

   • 养老金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
   • 基础养老金：与退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素有关。由于管理岗位人员的缴费基数较高，其指数化月平均缴费工资也相应较高，因此在计算基础养老金时会更有优势。
   • 个人账户养老金：根据个人账户储存额和计发月数来计算。管理岗位人员由于缴费基数高，个人账户储存额也相对较多，因此在计算个人账户养老金时也会更有利。

4. 过渡性养老金的差异（如适用）

   • 对于建立个人账户前的视同缴费年限，部分地区会发放过渡性养老金。过渡性养老金的计算也与本人的指数化月平均缴费工资有关。因此，管理岗位人员在这方面也可能更具优势，因为其指数化月平均缴费工资通常较高。

法律建议：

• 如果您即将面临退休，且不确定自己应该按管理岗还是工人岗退休，建议您先了解清楚自己的岗位性质以及当地的退休政策。
• 如果您认为自己的岗位性质被错误认定，导致退休待遇受到影响，您可以向相关部门提出申诉或咨询专业律师（即我，吴彬律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以维护自己的合法权益。

总结：企业管理岗按管理岗和按工人岗退休在退休年龄、缴费基数与比例、养老金计算公式以及过渡性养老金等方面均存在区别。这些区别可能直接影响到您的退休待遇，因此建议您在退休前充分了解相关政策并做好规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。