关于工人岗退休和管理岗退休退休金的区别，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：工人岗退休和管理岗退休在退休金上确实存在区别，这些区别主要体现在退休金计算基础、缴费年限与比例、退休政策以及其他福利待遇上。

1. 退休金计算基础：

   • 工人岗：退休金的计算主要基于社会平均工资和个人账户养老金，涉及当地上年度职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限等因素。
   • 管理岗：退休金的计算通常基于较高的基本工资及可能的津贴补贴，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分，其中基本工资和部分绩效工资将作为计算退休金的基础。

2. 缴费年限与比例：

   • 工人岗：可能因就业时间较晚或中途存在失业等情况，导致缴费年限相对较短，影响养老金水平。退休金比例根据工作年限调整，但与管理岗的具体比例可能存在差异。
   • 管理岗：部分管理人员由于参加工作时间早、工作稳定性高，其养老保险缴费年限可能较长，且由于工资水平较高，缴费基数也相应较高，从而增加养老金待遇。

3. 退休政策：

   • 工人岗：从事特殊工种或劳动强度大、工作环境恶劣的岗位，如井下、高空等，且满足一定条件的工人可以享受提前退休政策。
   • 管理岗：较难享受提前退休政策，因为其工作环境和劳动强度相对较好，不符合提前退休条件。

4. 其他福利待遇：

   • 工人岗：企业为工人提供的补充养老金福利相对较少，职业年金缴纳金额也较少，退休后获得的待遇相对较低。
   • 管理岗：可能享有更高的企业补充养老金（企业年金）和职业年金待遇，这些福利通常基于岗位和贡献程度提供，且企业可能按照较高的比例为管理人员缴纳企业年金。

综上所述，工人岗退休和管理岗退休在退休金上的区别是多方面的，包括计算基础、缴费年限与比例、退休政策以及其他福利待遇。这些差异导致了两者在退休后养老金收入上的不同。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。