关于社保工人和管理技术岗位退休后的区别，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 退休年龄与条件：

   • 社保工人通常按照国家规定的法定退休年龄进行退休，这一年龄往往根据性别和工种有所不同，如男性一般为60岁，女性可能为55岁或50岁（视具体工种和地区政策而定）。
   • 管理技术岗位的人员，特别是高层管理者或具有高级职称的专业技术人员，其退休年龄可能会根据政策有所延长，或者根据单位规定及个人意愿选择延迟退休。

2. 退休金待遇：

   • 社保工人的退休金计算通常基于其缴费年限、缴费基数和缴费比例，以及当地的退休金计算公式。
   • 管理技术岗位的人员，由于其薪资水平往往较高，且可能享有单位提供的补充养老保险等福利，因此其退休金待遇通常也会相应较高。

3. 社会保障待遇：

   • 社保工人在退休后，除了基本退休金外，还可能享有医疗保险、工伤保险等社会保障待遇。
   • 管理技术岗位的人员在退休后，同样可以享受这些社会保障待遇，但由于其在职时可能缴纳了更高水平的社保费用，因此可能享有更高的医疗报销比例或其他优惠待遇。

4. 退休后的生活与工作：

   • 社保工人退休后，往往进入养老状态，享受退休生活，部分人员可能会选择继续从事一些力所能及的兼职或社区活动。
   • 管理技术岗位的人员退休后，由于其专业知识和经验较为丰富，可能会被单位返聘或受邀参与咨询、培训等工作，继续发挥余热。

综上所述，社保工人和管理技术岗位在退休后存在多方面的区别，这些区别主要源于其在职时的身份、薪资水平、社保缴纳情况以及单位政策等因素。如有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。