退休岗位性质管理人员与职工在退休待遇和权益上通常没有本质区别。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 退休待遇：

   • 无论是管理人员还是普通职工，其退休待遇主要依据的是个人的缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策。在我国，基本养老保险是覆盖全体劳动者的，不因岗位性质而有所差异。
   • 当然，如果管理人员在职时享有更高的薪资或特定的福利待遇（如企业年金、补充医疗保险等），这些可能会在退休后继续体现，但这并非由岗位性质直接决定，而是由具体的薪酬福利制度决定。

2. 退休权益：

   • 退休后的权益，如领取养老金、享受医疗保险等，同样是基于个人的缴费情况和政策规定，与岗位性质无直接关联。
   • 管理人员和职工在退休后，都享有依法领取养老金、享受医疗保障等权益，这些权益的享受不受岗位性质的影响。

3. 特殊情况：

   • 在某些特定情况下，如企业存在特定的退休政策或福利制度，可能会根据岗位性质或工作表现给予一定的差异化待遇。但这并非普遍现象，且需具体依据企业的相关规定来确定。

综上所述，退休岗位性质管理人员与职工在退休待遇和权益上通常没有本质区别。退休后的待遇和权益主要依据的是个人的缴费情况、政策规定以及企业的具体制度（如存在的话）。因此，在退休问题上，岗位性质并不是决定性因素。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。