法人按管理岗还是非管理岗退休，主要取决于其在公司中的实际岗位性质，而非单纯依据其法人身份。以下是对此问题的详细分析：

一. 岗位性质的判断

1. 管理岗：若法人在公司中实际担任的是管理职务，如总经理、副总经理、部门经理等，负责公司的战略规划、决策制定、团队管理等工作，那么其退休时应按照管理岗的退休规定执行。

2. 非管理岗：若法人在公司中并未实际担任管理职务，而是从事具体的业务工作，如销售、技术、财务等，那么其退休时应按照非管理岗的退休规定执行。

二. 退休规定的差异

• 管理岗和非管理岗在退休年龄、退休条件等方面可能存在差异。一般来说，管理岗的退休年龄可能会相对较晚，且退休条件可能更为严格，因为管理岗通常对公司的运营和发展负有更大的责任。

三. 实际操作的建议

• 在确定法人的退休岗位性质时，应综合考虑其实际工作内容、职责范围、职位等级等因素，并参照公司的人事管理制度和相关的法律法规进行判定。
• 若法人的岗位性质存在争议，建议及时与公司的人事部门或相关部门进行沟通，并咨询当地的劳动和社会保障部门，以确保退休手续的顺利办理。

我的观点：法人的退休岗位性质应根据其实际岗位性质来确定，而非单纯依据其法人身份。在确定退休岗位性质时，应综合考虑多种因素，并咨询相关部门以确保退休手续的顺利办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。