事业单位女干部的退休年龄并非一概而论，而是根据具体岗位、职称及政策规定等多种因素综合确定的。以下是对事业单位女干部退休年龄问题的详细解答：

1. 正常退休年龄：

   • 根据相关规定，事业单位女干部（管理人员）的正常退休年龄为年满55周岁。这一规定适用于所有在事业单位担任管理职务的女性工作人员，且其身份界定主要依据岗位性质和工作职责。
   • 然而，对于部分符合条件的事业单位女干部，如担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，自2015年3月1日起，她们需年满60周岁退休。但上述人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：虽然特殊工种提前退休更多与企业职工相关，但部分从事特殊工种的事业单位女干部也可能适用。若女干部从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并累计满一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），且缴纳养老保险满足规定条件，年满45周岁可申请提前退休。不过，这类岗位在事业单位中相对较少。
   • 因病或非因工致残：事业单位女干部因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满15年，年满45周岁（具体年龄可能因地区而异），可办理提前退休手续。
   • 弹性退休政策：近年来，随着延迟退休政策的逐步落地，事业单位女干部的退休年龄也呈现出一定的弹性空间。例如，女性干部可以选择在达到法定退休年龄前的一段时间内弹性提前退休，或者与单位协商后弹性延迟退休。

3. 退休后的待遇问题：

   • 事业单位女干部退休后，养老金待遇主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。
   • 除了基本养老金外，事业单位女干部还可能享受医疗保险等社会保障福利，以及单位提供的补充养老保险、住房补贴等其他福利待遇。具体标准和发放方式会根据当地政策和单位规定而有所不同。

综上所述，事业单位女干部的退休年龄问题涉及多个方面，包括正常退休年龄、特殊情况下的退休年龄以及退休后的待遇等。在实际操作中，应根据具体情况和政策要求进行判断和处理。如果您对事业单位女干部的退休年龄问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。