结论前置：事业单位女干部辞职到企业工作后，其退休年龄并不直接由辞职这一行为决定，而是根据其在企业的具体岗位、职称以及可能存在的特殊工种或健康状况等因素综合确定。

详细分析：

1. 普通女职工退休年龄：

   • 在事业单位中，从事工勤岗位的女性职工（女工人）退休年龄通常为50周岁。但这一规定并不直接适用于辞职后进入企业的女干部。

2. 女干部退休年龄：

   • 在事业单位中担任管理岗位和专业技术岗位的女干部，退休年龄为55周岁。若她们辞职后进入企业，并继续担任管理或专业技术岗位，其退休年龄可能仍受原事业单位规定的影响，但也可能根据企业的具体规定有所调整。
   • 对于具有高级职称的女性专业技术人员，在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的，年满60周岁退休，但有权在年满55周岁时自愿选择退休。这一规定在辞职后可能不再适用，具体需根据企业的相关规定确定。

3. 特殊工种或因病致残等情况：

   • 如果女干部在辞职后进入企业后从事特殊工种（如井下、高空、高温等），且连续工龄满一定年限，可能享有提前退休的权益。
   • 若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可能享有提前退休的权益。

4. 企业具体规定：

   • 最重要的是，女干部辞职进入企业后，其退休年龄最终需根据企业的具体规定确定。不同企业可能有不同的退休年龄政策，因此建议咨询所在企业的相关部门或查阅相关规章制度。

总结与建议： 事业单位女干部辞职到企业工作后，其退休年龄并非固定不变，而是受多种因素影响。建议咨询所在企业的相关部门或查阅相关规章制度，以了解自己的具体退休年龄和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。