针对您提出的“事业单位50岁女职工辞职后到企业是否可以直接办理退休手续”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，退休手续的办理通常涉及两个核心条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。对于事业单位女职工而言，其退休年龄和条件可能受到原有事业单位身份、聘用制度以及养老保险缴费情况等多重因素的影响。

1. 法定退休年龄：

   • 一般情况下，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于女干部可能为55周岁，但具体需根据当地政策和个人情况确定）。
   • 如果您在事业单位工作时是女职工身份，且已达到50周岁，那么从年龄上看，您已经满足了退休的一个基本条件。

2. 养老保险累计缴费年限：

   • 无论您之前在事业单位还是企业工作，都需要确保养老保险的累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前为15年，从2039年开始将提高至20年）。
   • 如果您在事业单位工作期间已经缴纳了足够的养老保险，并且辞职后到企业工作期间也继续缴纳，那么您在达到法定退休年龄时，理论上是可以办理退休手续的。

3. 事业单位身份与聘用制度的影响：

   • 根据您提供的参考信息，事业单位聘用制度推行前后，对于聘用制女干部解聘后的退休问题有不同的规定。但这些规定主要针对的是在事业单位内部解聘后的情况。
   • 您的情况是辞职后到企业工作，这涉及到跨单位的流动。在这种情况下，您需要关注的是养老保险的连续缴纳和转移接续问题。

4. 实际操作建议：

   • 在您辞职前，建议与原事业单位的人事部门或社保部门沟通，了解您的养老保险缴费情况和转移接续的具体流程。
   • 辞职后到企业工作，及时与新单位的人事部门或社保部门联系，确保养老保险的连续缴纳。
   • 在达到法定退休年龄前，提前向当地社保部门咨询退休手续的具体办理流程和所需材料，以便做好充分准备。

综上所述，事业单位50岁女职工辞职后到企业并不能直接办理退休手续，而是需要满足法定退休年龄和养老保险累计缴费年限两个条件，并关注养老保险的连续缴纳和转移接续问题。在达到这些条件后，您可以向当地社保部门申请办理退休手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休手续的办理流程和相关要求。