自收自支事业单位无编制女干部一般不能按工人退休，但具体还需结合地方政策及单位规定来看。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休制度的基本框架
在我国，退休制度主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定执行。这些规定明确了不同身份、不同岗位人员的退休年龄和条件。一般来说，干部身份和工人身份在退休年龄上存在差异，干部身份的女性退休年龄通常较晚。
二、自收自支事业单位的特点
自收自支事业单位是指其经费来源主要依靠自身业务收入，而非政府财政拨款的事业单位。这类单位在人事管理、工资福利等方面可能享有一定的自主权，但在退休制度等基本社会保障方面，仍需遵循国家的相关规定。
三、无编制女干部的退休问题
身份认定：
- 无编制女干部，即非事业编制的女性管理人员，其身份并不属于传统意义上的“干部”或“工人”，但在退休制度上，往往参照干部或工人的相关规定执行，具体取决于地方政策或单位规定。
退休年龄：
- 若地方政策或单位规定将无编制女干部视为干部身份，则其退休年龄通常按照干部身份的标准执行，即较晚退休。
- 若地方政策或单位规定将无编制女干部视为工人身份，或允许其选择按工人身份退休，则其可能享受较早的退休年龄。但这种情况较为少见，且需具体政策或单位规定支持。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，不同地区、不同单位对于无编制女干部的退休问题可能存在差异。有些单位可能根据自身情况制定了更为灵活的退休政策，但这些政策必须符合国家法律法规和地方政策的要求。
四、建议与注意事项
了解地方政策：
- 建议你首先了解所在地区关于事业单位人员退休的具体政策，特别是针对无编制人员的规定。
咨询单位人事部门：
- 向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于无编制女干部退休的具体规定和操作流程。
准备相关材料：
- 如果符合按工人身份退休的条件，或单位允许按工人身份退休，你需要准备相关的身份证明、工作经历证明等材料，以便在办理退休手续时使用。
关注政策变化：
- 退休政策可能随着时间和形势的变化而调整，建议你关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的退休制度。
总结来说，自收自支事业单位无编制女干部的退休问题并非一成不变，而是受到地方政策、单位规定以及个人情况等多种因素的影响。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。