女职工的退休年龄并非固定为50岁，而是根据工作岗位、工作性质以及国家政策等多种因素综合确定。对于事业单位自收自支的女职工，50岁能否退休需具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。这是普通女职工退休的基本规则，但这一规定主要针对的是工人岗位。

2. 不同岗位的退休年龄差异：

   • 女干部：在事业单位中，如果女职工担任的是党务、行政管理等相当于正、副处级职务，或者具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可能并非50岁，而是可能延长至55岁或60岁，具体取决于个人选择和单位规定。不过，普通女干部的退休年龄通常为55岁。
   • 女工人：对于从事一线生产、服务等岗位的女性劳动者，如事业单位中的自收自支女职工，如果其岗位性质属于工人范畴，且满足连续工龄满十年的条件，那么她们在年满50周岁时是有可能退休的。

3. 特殊工种与因病退休的情况：

   • 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄满十年，那么她们在年满四十五周岁时即可退休。
   • 若女职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，年满45周岁且连续工龄满10年，也可办理退休。不过，这一规定与50岁退休的直接关联性不强，但提供了另一种可能的退休路径。

4. 国家政策与地区规定的灵活性：

   • 退休年龄并非一成不变，而是会受到国家政策调整和地区具体规定的影响。例如，有些地区可能对于自收自支的事业单位女职工有特殊的退休政策。因此，要准确了解50岁能否退休，还需参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息。

建议与指导：

• 对于事业单位自收自支的女职工而言，要确定自己50岁能否退休，首先需要明确自己的岗位性质（是工人还是干部）以及连续工龄情况。
• 其次，应查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息，了解具体的退休政策和规定。
• 如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总之，事业单位自收自支女职工50岁能否退休并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据多种因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。