结论前置：事业单位中级职称专业技术岗女干部能否延迟到58岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的政策规定、单位执行情况以及个人实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、政策规定层面

1. 国家基础政策：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等文件，原本事业单位女干部的法定退休年龄为55周岁。但这一规定并未直接涉及延迟退休的具体情形。

2. 延迟退休政策趋势：

   • 近年来，随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家开始逐步推行延迟退休政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，渐进式地延迟法定退休年龄。
   • 具体到事业单位女干部，延迟退休政策可能涉及逐步调整退休年龄，但具体调整方式和时间表尚未明确。不过，从现有政策趋势来看，延迟退休是必然的方向。

3. 特定群体延迟退休规定：

   • 2015年中组部、人社部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中，明确规定了党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以延迟到60周岁退休。但这一规定主要针对的是高级职称或特定职务层次的女干部，并未直接涉及中级职称的女干部。

二、单位执行情况层面

1. 单位政策差异：

   • 不同地区、不同单位可能会根据自身情况对延迟退休政策进行细化或调整。有些单位可能严格按照国家政策执行，而有些则可能根据自身的岗位设置、人员结构等实际情况，制定更为灵活的延迟退休政策。

2. 单位内部规定：

   • 即使国家政策允许延迟退休，单位内部也可能有额外的规定或要求。例如，单位可能要求女干部必须达到一定的工龄、职称聘任年限或工作表现等条件，才能享受延迟退休的待遇。

三、个人实际情况层面

1. 个人意愿：

   • 延迟退休并非强制性的，而是基于个人意愿的选择。女干部可以根据自己的身体状况、家庭情况、职业发展规划等因素，综合考虑是否选择延迟退休。

2. 健康状况：

   • 健康状况是影响延迟退休的重要因素之一。如果女干部身体状况不佳，可能无法继续胜任工作，因此选择按时退休或提前退休。

3. 职业发展：

   • 对于希望继续在职业上有所发展的女干部来说，延迟退休可能是一个不错的选择。通过延迟退休，她们可以继续积累工作经验、提升专业技能，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

四、建议与指导

1. 了解政策规定：

   • 女干部应首先了解国家及所在单位关于延迟退休的政策规定，明确自己是否符合延迟退休的条件和要求。

2. 与单位沟通：

   • 在了解政策规定的基础上，女干部应与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解单位内部对于延迟退休的具体规定和流程。

3. 综合考虑个人情况：

   • 女干部应根据自己的身体状况、家庭情况、职业发展规划等因素，综合考虑是否选择延迟退休。如果决定延迟退休，应提前做好相应的准备和规划。

4. 关注政策动态：

   • 由于延迟退休政策是一个逐步推进的过程，具体时间和方案可能会根据国家的整体规划和实际情况进行调整。因此，女干部应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。

总结来说，事业单位中级职称专业技术岗女干部能否延迟到58岁退休，取决于具体的政策规定、单位执行情况以及个人实际情况。在做出决定前，女干部应全面了解相关政策与规定，并与单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。