女职工在普通企业岗位的退休问题，通常确实是按照女工人的标准来退休的，但具体还需结合岗位性质、工作年限以及地方政策等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质与退休标准：

   • 在我国，女职工的退休年龄通常与其岗位性质密切相关。一般来说，女工人（即从事生产、操作等一线工作的职工）的退休年龄为50周岁，而女干部（即从事管理、技术等工作的职工）的退休年龄则为55周岁。
   • 对于普通企业岗位的女职工，如果其岗位性质更偏向于生产、操作等一线工作，那么她们通常会按照女工人的标准来退休，即50周岁。

2. 工作年限与退休：

   • 除了岗位性质外，工作年限也是影响退休的一个重要因素。在某些情况下，即使女职工的岗位性质偏向于管理或技术，但如果其工作年限较长，且符合相关政策规定，也可能有机会提前退休或按照女工人的标准退休。
   • 然而，这通常需要满足一定的条件，如连续工龄达到一定年限、从事特殊工种等。

3. 地方政策与退休：

   • 需要注意的是，不同地区的退休政策可能存在差异。有些地区可能根据当地的实际情况，对女职工的退休年龄进行了调整或补充规定。
   • 因此，在判断女职工是否按照女工人标准退休时，还需要考虑当地的具体政策规定。

4. 特殊情况与退休：

   • 此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果女职工在退休前因工伤或职业病导致丧失劳动能力，那么她们可能有机会提前退休或享受相应的工伤待遇。
   • 另外，如果女职工在退休前从事的是国家规定的提前退休工种（如高温、高空、特别繁重体力劳动等），那么她们也可能有机会提前退休。

建议：

• 对于女职工来说，如果对自己的退休年龄有疑问或不确定，建议首先查阅自己所在企业的相关规章制度或劳动合同，了解企业对于退休年龄的具体规定。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解当地的退休政策规定和具体操作流程。
• 如果遇到退休年龄争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总之，女职工在普通企业岗位的退休问题需要综合考虑岗位性质、工作年限以及地方政策等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。