事业单位女职工在技术岗位工作不满10年的退休年龄问题，主要依据其岗位性质及国家相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 技术岗位女职工的退休年龄规定：

   • 根据国家相关政策，事业单位女职工在技术岗位工作的，其退休年龄通常按照女性专业技术人员的标准执行。一般来说，女性专业技术人员的退休年龄为55周岁，但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策及单位规定。
   • 若女职工在技术岗位工作不满10年，但已达到或超过55周岁，且符合其他退休条件（如养老保险缴费年限等），则通常可以办理退休手续。

2. 岗位变更对退休年龄的影响：

   • 如果女职工在技术岗位工作不满10年，但后续因工作需要或个人原因转至管理岗位或其他岗位，其退休年龄可能会受到影响。具体来说，如果转至管理岗位并工作满一定年限（如10年），且达到法定退休年龄（如60周岁对于女性管理人员可能适用，但需注意女性管理人员的退休年龄也可能因地区和单位而异，有的也是55周岁），则可以按照管理岗位的退休年龄办理退休。
   • 然而，如果女职工在技术岗位工作不满10年且未转至其他岗位，或转至其他岗位但未满足相关年限要求，则其退休年龄仍应按照原技术岗位的标准执行，即通常为55周岁（但需注意具体政策可能因地区和单位而异）。

3. 地方政策及单位规定的考量：

   • 除了国家层面的政策外，不同地区和不同单位可能还有具体的退休政策规定。例如，某些地区可能对女性技术人员的退休年龄有特别规定，或者单位内部可能有更为详细的退休管理办法。
   • 因此，在确定退休年龄时，女职工还应咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以了解具体的政策规定和办理流程。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，可以按照相关规定申请提前退休。提前退休的条件和程序通常较为严格，需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。
   • 在申请提前退休时，女职工应提供充分的证明材料并按照规定的程序进行申请。

建议：

• 对于事业单位女职工在技术岗位工作不满10年的情况，建议首先了解所在单位及当地社保部门的具体政策规定。
• 如果符合退休条件或需要提前退休，应及时向单位人事部门或当地社保部门咨询并办理相关手续。
• 在办理退休手续过程中，如有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。