退休是按照企业退休来办理的，但具体退休待遇的计算可能会涉及到您在事业单位的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休制度的基本框架

在我国，退休制度主要分为企业职工退休和机关事业单位工作人员退休两大类。这两类退休制度在退休年龄、退休条件、退休待遇等方面存在一定的差异。然而，随着事业单位改革的推进，部分事业单位改制为企业，其工作人员的退休问题也相应发生了变化。

二、事业单位改企后的退休处理

1. 退休制度适用：

   • 当事业单位改制为企业后，其工作人员原则上应按照企业职工的退休制度来办理退休手续。这意味着，您的退休年龄、退休条件等将遵循企业职工的相关规定。

2. 工作年限的认定：

   • 尽管退休制度发生了变化，但您在事业单位的工作年限并不会因此作废。在计算退休待遇时，这部分工作年限通常会被纳入考虑范围。具体来说，您的退休待遇可能会根据您在事业单位和企业的工作年限总和来计算。

3. 退休待遇的计算：

   • 退休待遇的计算通常涉及多个因素，包括工作年限、工资水平、缴费年限等。在事业单位改企的情况下，您的退休待遇可能会采用“新人新办法、老人老办法”的原则进行计算。即，对于改制前在事业单位的工作年限，可能按照事业单位的退休待遇计算方法进行计算；对于改制后在企业的工作年限，则按照企业的退休待遇计算方法进行计算。最终，这两部分待遇可能会按照一定的比例进行合并，得出您的总退休待遇。

三、具体案例与法律依据

• 具体案例：假设您在事业单位工作了33年，改制后又在企业工作了9年。在计算退休待遇时，可能会将您在事业单位的33年工作年限视为缴费年限（或视同缴费年限），并结合您在企业工作期间的实际缴费年限和工资水平，来计算您的退休待遇。

• 法律依据：虽然具体的法律依据可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，事业单位改企后的退休问题会遵循《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策文件的规定。这些法律和政策文件通常会明确事业单位改企后工作人员的退休待遇计算方法、工作年限的认定等问题。

四、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于不同地区和不同行业的政策可能存在差异，建议您在办理退休手续前，先了解当地的具体政策规定。

2. 保留相关证据：为了确保您的退休待遇能够得到准确计算，建议您保留好与工作年限、工资水平等相关的证据材料。

3. 咨询相关部门：如果您对退休待遇的计算方法或政策规定存在疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答。

总结来说，虽然您在事业单位改企后需要按照企业职工的退休制度来办理退休手续，但您在事业单位的工作年限并不会因此作废，而是会被纳入退休待遇的计算范围。如果您在退休待遇计算或政策理解方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。