关于事业单位在2000年改为企业两年过渡期内退休的职工是否算事业退的问题，这主要取决于具体的政策规定以及过渡期内的相关安排，不能一概而论，但通常来说，需要依据以下几个角度来综合判断：
政策文件的具体规定：
- 首先，要查阅当时事业单位转制为企业的相关政策文件，特别是关于过渡期内退休职工待遇的规定。这些政策文件通常会明确过渡期内退休职工的身份认定、待遇标准以及享受条件等。
- 如果政策文件中明确规定了过渡期内退休的职工仍按照事业单位退休待遇执行，那么这些职工就可以被视为事业退。
过渡期内的实际执行情况：
- 除了政策文件的规定外，还需要考虑过渡期内的实际执行情况。有时候，政策文件可能规定得相对模糊或存在多种解释，而实际执行中则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 因此，了解过渡期内退休职工的实际待遇发放情况、身份认定流程等，对于判断这些职工是否算事业退也至关重要。
职工个人的具体情况：
- 职工个人的具体情况也会影响其退休身份的认定。例如，职工的工龄、职称、岗位性质等都可能成为判断其是否算事业退的依据。
- 如果职工在转制前已经在事业单位工作多年，且其岗位性质、职称等都与事业单位紧密相关，那么在过渡期内退休时，更有可能被认定为事业退。
针对您的情况，我建议采取以下步骤来进一步明确：
- 查阅相关政策文件：首先，尝试查找当时事业单位转制为企业的相关政策文件，特别是关于过渡期内退休职工待遇的规定。这些文件可能存在于当地政府或相关部门的官方网站上，或者可以通过向相关部门咨询获取。
- 咨询原单位或相关部门：如果政策文件不够明确或存在多种解释，可以咨询原事业单位或负责转制工作的相关部门，了解过渡期内退休职工的实际执行情况和身份认定流程。
- 考虑法律途径：如果经过上述步骤仍无法明确退休身份，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
最后需要强调的是，由于每个地区的政策规定和执行情况可能存在差异，因此无法给出一个绝对的答案。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。